wordpress themes.

Кто Вы для своего партнера?

Этот пост участвует в конкурсе «МЛМ-пост 2013».

 

 

Сегодня я хочу поделиться с вами моими наблюдениями и выводами в таком вопросе, как налаживание отношений со своими партнерами.


Я думаю, что многих занимают вопросы: как вызвать у партнера доверие, как сделать так, чтобы его действия были правильными, чтобы он слушал, что говорит спонсор (т.е. вы), как добиться дружбы и доверия со стороны партнера?


Доверие и дружба являются основой сплоченной и успешной команды. Но для того, чтобы эти доверие и дружба появились необходимы некоторые действия с вашей стороны.


Наблюдая за консультантами в офисе, замечаю такое: консультант-новичок жалуется своему спонсору, по всей видимости такому же новичку, как и сам, что ему тяжело предлагать продукцию, приглашать людей, что вокруг люди, которым ничего не надо и т. д. и т. п. А спонсор сидит слушает «этого бедолагу» и поддакивает ему: «Да, и у меня тоже самое». У обоих глаза потухшие, вот-вот расплачутся друг-другу в жилетку. Картина ещё та! Наверное, доводилось такое видеть, а может и самим быть на месте таких спонсор-партнеров. Я когда-то была такой. Но это было когда-то.


 Сейчас же, когда мои партнеры, неважно новички или нет, приходят ко мне с такими «бедами», я делаю следующее:

  Спрашиваю, к кому ходил, что говорил, как отвечал на вопросы, нахожу позитивные моменты в его поведении и словах, акцентирую на них внимание. Проще говоря, хвалю за правильно сделанные вещи, а не устраиваю «разбор полетов»: зачем так сказал, надо было так-то и так-то. И происходят удивительные вещи, только что мой партнер готов был расплакаться из-за своей «неудачи», а тут начинает вспоминать, что ещё хорошего произошло во время встречи, анализировать, делать выводы, появляется блеск в глазах и желание пообщаться ещё с кем-нибудь из кандидатов. Это дорогого стоит!


  Когда я поняла, что надо хвалить своих партнеров за их правильные действия, а не копаться в ошибках, отношения с ними стали доверительными и консультации более плодотворными. А, как следствие, становиться меньше ошибок.


  Конечно, кто-то может и возразить, мол на ошибках мы учимся. Совершено с этим согласна, но лучше учится на чужих ошибках, чем на своих. А возможность проанализировать  ситуацию, найти положительные моменты и сделать выводы, а потом направить действия в правильное русло и пробуждают мотивацию.


  И главное, не забывайте говорить партнеру, что вы в него верите. Когда в человека кто-то верит, в его силы, в его знания и умения, ему легче преодолеть негативное влияние со стороны окружающих.


 Хвалите людей за прогресс, который они делают. Прогресс — это всегда развитие. Если человек развивается, он растет во всех аспектах: знания, навыки, личностный рост и т. д. Хвалить надо незамедлительно, по факту. Конкретно указывая, с чем он справился правильно или почти правильно. Когда хвалите, делитесь с партнерами своими позитивными чувствами по отношению к их действиям, поощряйте их совершать правильные действия. Таким своим поведением вы будете вызывать у партнеров больше доверия и они с радостью будут делиться с вами своими победами, а неудачи будут просто не замечать.


  Вот такие выводы у меня получились. Позитивное отношение и реакция на действия ваших партнеров будут приносить больше пользы, чем копание в ошибках.


  Желаю всем прекрасных отношений с партнерами, дружных и сплоченных команд! 


 Понравилась статья, поделитесь со своими друзьями в социальных сетях, кнопочки внизу.

 

Хотите быть в курсе событий на моем блоге, подпишитесь на обновление по e-mail и тогда, Вы не пропустите ни одной интересной публикации.

 

Буду рада Вашим комментариям!

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

4 комментария к записи “Кто Вы для своего партнера?”

  1. Светлана Попова:

    Вы правы, Людмила, позитивное отношение и похвала творят чудеса. Хотя я считаю, что мягко указывать на ошибки надо. Иначе, как новичок узнает, что так делать не надо.

  2. Вера Ешкунова:

    Людмила, я совершенно согласна с тобой! Доверие и дружба,поддержка и похвала — основа наших отношений в команде! Удачи!

  3. Юнна Разумова:

    Людмила, спасибо за дельную рекомендацию! Научиться хвалить очень важно! Успеха в конкурсе!

  4. Дмитрий Орлов:

    Вы правы! наша команда нуждается в похвале, и не играет роли, написали ли они быстро цели, отбили деньги за стартовый пакет или еще что-то! Для человека который стал на путь успеха — это очень важно! Удачи вам в конкурсе!

Оставить комментарий

*

code